开了本新书：全球末世：我的房子能升级，兄弟们帮忙收藏，给几张推荐！
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其实现在国内很多大学，也都注意到了这样的问题，都想改正这样的问题。
但关键是你怎么改？你得有资源才行啊！
说道根子上，你得有钱！
首先大学是一个做学术，搞研究的地方。
但架不住学校里有些领导就是来镀金，为了升官发财的。
这些人并不在乎学校培养了多少优秀的学生，也不在乎出了多少真正的学术成果。
能有多少学术理论会帮助实际的工业企业，转化落地为实际的生产力。
他们更加关心，学校来了多少外国留学生，学校在国际上的排名提升了多少。
教授们发表了多少有影响力的sci，因为只有这些论文多了。
学校在国际上的名声才提高了，排名提高了，才能从上面分到更多的资金。
而这就形成了一个悖论……
因为你学校想要提升名气和学术界的地位，你就必须要引进人才。
可你怎么引进？光靠嘴吗？
还有国内舆论导向最错误的一点就是，总是喜欢强调科学家就要讲无私奉献，就要两袖清风，就要在工作岗位上鞠躬尽瘁死而后已。
而人家米国的舆论导向，却总是喜欢引导，某某科学家又发明了xxx项专利，最后赚了多少钱。
或者靠着技术，自己开公司，赚了大钱，走向人生巅峰，迎娶白富美。
你说如果你是一个科研人员的话，你喜欢哪一个？
毕竟科学家也是人，也要生活，也要面临各种诱惑……
所以自然而然，那些科研人员就会主动选择用脚投票。
而现在我们的大学，如果想要真正的发展起来，那你就必须要顺应潮流。
首先你要有钱，然后你才能找来真正有才华的教授，你要给人家许以高薪厚职，丰厚的待遇。
才能留住人才。
人才留住之后，他自然而然就会想尽办法来搞科研，攻关。
因为他知道，如果自己不能拿出成绩，那迟早他会被后浪拍在沙滩上。
这样一来，才能形成一个良性的循环。
而且你给的待遇绝对不能低。
为啥现在很多科研人员明明在国内可以当大拿，但却宁可在米国那边当个一般的科研员，也不愿意回来。
因为他们知道在国内生活压力有多大。
挣个一两万的工资好像不低，可和那动辄数百万的房价比起来，这点工资算个屁？
这还只能说是普通二线城市，你去一线，或者那些新一线城市。
动辄几千万的房子，比比皆是，准一线城市里，七八百万和动辄一千多万的学区房，也是到处都有。
你让这些科研人员怎么活？
他们自己倒是可以对付，可当他们考虑到子女的问题的时候，人家自然就会选择用脚投票。
你比如在米国，好一点的学区房，也就百十来万美元。
而他们在米国找个差不多的工作，一年都能赚个二三十万美元。
如果老婆也同样参加工作的话，那三五年赚一套房子来说，对他们而言毫无压力。
如果在国内，你让这些高知分子，每年赚个几十万。
可却要面对几百上千万的房价，然后动辄就看到单位里扫地的阿姨，啥也没干，家里房子拆了，就分了几套房，还拿了上千万的拆迁款。
你说让这些人怎么想？
感情苦读十几年，混到到了大学教授的地位，居然还赶不上一个扫地阿姨？
你觉得这样的分配机制合理吗？
与其这样，那还不如躲到米国去，眼不见心不烦。
另外就是这些搞科研的人，你别看有很多人看似木讷，不善交际。
可实际上这些人心里也是有傲气的，他们会非常看不起那些喜欢搞关系的人。
他们会认为这些人就是没本事，可在国内偏偏还就是这些没本事的人吃香。
你说让这些真正有本事的人会怎么想？
所以只要你理解了这些高知人员的想法之后，理清了他们的心里障碍。
你在想把大学的教育搞好，那就非常简单了。
首先你要有钱，然后你要给那些有才华的人一个非常好的工作环境，给他们高薪厚职。
让他们没有生活方面的后顾之忧，不用为了房子，医疗，以及子女教育方面发愁。
这方面滨城理工大学完全可以解决，你说房子，那咱们学校可以自己盖，然后给教授分福利房。
相信这方面，市里面不但不会反对，反而还会大力支持的。
至于说医疗，咱滨城就有著名的阳光医院，咱们和阳光医院可是合作单位。
所以医疗方面更不用愁，甭说你教授自己了，就是你七大姑八大姨有什么毛病，都能给你一股脑的看喽。
然后说道子女教育，这就更不用担心了。
咱们大学可以成立自己的附属学校，从幼儿园到初中，可以一应俱全，全覆盖。
至于说高中，这就看你们自己孩子的实力了。
有能力的可以考，本市的重点高中，如果实力一般的，以你们教授的实力，也可以送出国深造。
反正一出手，就能把你生活方面的后顾之忧给解决喽。
至于说高薪厚职，这个问题嘛，说难倒也不难。
毕竟滨城理工本身就是985大学，每年从上面拿到的拨款虽然不多，但也不算少。
关键还能从省里和市里，拿到一些补贴。
而现在有了和h公司还有星火科技，联手的这个实验室之后，滨城理工可以说是一下就阔气起来了。
首先就是来自h公司的捐款，反正光是去年，就给了几十个亿。
人家虽然没明确要求款项的用处，但在旁边星火科技的关注下，理工大学还是把这笔款项的用途给公开了。
首先其中的百分之五十，是要用在这个实验室，以及学校内部相关学科的建设上面的。
比如硬件ic的设计，硬件生产线的设计。
这次咱们可不能再犯以前那样的错误了，既然在这个领域领先，那就要软硬件一把抓。
不光能生产碳纳米管芯片，连碳纳米管芯片的生产线，和设备也一并研发喽。
然后是配套的指令集，和ai语言，以及人工智能方面的学科。
这些学科的建设，可是需要星火科技出大量人手配合的。
毕竟这些技术的本源就是从这家公司出来的，所以很多专业的教授，自然也要从这家公司招聘。
而人家星火科技，对这些要求，也是非常配合的。
甚至还主动提出，愿意给这些学科培养的学生，现场实习的机会。
这话人家主动提出来之后，理工大学的校长差点没当场就热泪盈眶。
这尼玛，可真是太好了。
要知道以往咱们培养计算机方面人才，最弱的一个环节，就是理论与现实相结合了。
甭管是软件开发，还是硬件设计。
每年到最后时候，那些大四的学生要出去找实习单位的时候都会让人头疼。
因为很多企业不愿意接受这些实习生。
就算招了，也不会给什么工资，大多都是把学生当成奴隶来用。
到最后学生们，什么实际东西也没学到，反而还会对未来即将入行的行业，产生一种非常不好的印象。
以至于到进入社会之后，很多人会选择改变专业……
而现在星火科技居然愿意接受那些学生作为实习生，这可是让滨城理工大学是喜出望外。
虽然星火科技没像h公司那样给学校捐款，可他们的这个举动，可比捐款还要有意义的多呢。
毕竟这家公司虽然名声不响，但他们的真正技术实力，那可远远要比国内，甚至国际上的同行要领先的多。
而且别看星火科技是没有给学校捐款。
可你架不住，其他单位在不断给学校捐款啊！
你就比如最近一段时间，学校就收到了来自大米公司，ov等国内其他手机制造企业的捐款。
而且一出手都是以亿为单位计算的。
明显对方这是在试探咱们学校呢。
如果咱们这边要是同意对他们也开放碳纳米管芯片，那估计用不了多久，他们的捐款就会源源不断的投放过来。
这还不算，出了这些国内的企业。
甚至国外也有不少企业，也给学校打来了捐款。
其中动作最迅速的就是南朝国的三桑，直接一出手就给了十个亿。
然后对方还提出了一个要求，就是最近会派出一个代表团，对来学校参观学习。
至于参观啥，学习啥，这些都是不言而喻的。
不过咱们这边吗，钱却没要，意思嘛，嘿嘿，你自己琢磨去。
十个亿虽然不少，但我们也还没到见钱眼开的地步。
不过如果是一百个亿嘛，嘿嘿，那倒是可以聊聊。
反正就看你们的诚意啦。
而且还有不少日本公司，也派出了代表做出了试探。
不过日本人可就没南朝国人实在了，也不提捐款，就是想白剽。
结果自然很打脸，连见滨城理工大学对接人的机会都没有。
至于国内其他企业，说起捐款，那更是只能用疯狂踊跃来形容。
碳纳米管芯片的横空出世，让国内电子行业的从业者，都认识到了这是一个前所未有的从新洗牌的好机会。
如果错过了，那就是一辈子最不可饶恕的失误了…
1701 人才是关键